Ceci est votre section « médailles d`or ». C`est la première section de votre lettre d`accompagnement et donc la plus importante. Rappelez-vous toujours de relever vos défis, que vous receviez de bonnes ou de mauvaises nouvelles. Une lettre de suivi peut faire des merveilles au lieu d`abandonner complètement. Il est plus facile de mal comprendre et de penser que votre curriculum vitae a été rejeté, mais il ya une 100 raisons pour lesquelles votre demande d`emploi n`a pas tourné vers le haut avec une réponse. Maintenez un ton gracieux et montrez-leur pourquoi vous seriez un ajustement parfait pour l`entreprise en essayant de comprendre pourquoi ils n`ont pas pu lire votre lettre d`application. N`envoyez jamais d`e-mails recyclés qui ont été écrits par vous pour une société précédente à envoyer à votre gestionnaire de location actuel. Rédigez toujours un nouveau courrier de suivi qui personnalise la société à laquelle vous postulez. L`une des clés du succès est d`obtenir des commentaires de pairs ou d`anciens consultants en gestion. Ces gens seront en mesure de souligner quelles parties de votre lettre qu`ils ne obtiennent pas ou ne trouvent pas assez percutants.

Dans notre expérience, les grands candidats regardent tous les commentaires et itérer leur lettre jusqu`à ce qu`il soit vraiment aussi bon qu`il peut obtenir. C`est beaucoup de travail, mais pas beaucoup de gens le font donc ça vaut le coup. Cela peut sembler surprenant, mais une grande partie de la lettre d`accompagnement est la quantité de réseautage que vous avez fait. Après avoir mis en réseau des personnes de l`entreprise, vous postulez pour des dividendes pour plusieurs raisons. Tout d`abord, ils pourraient vous recommander à l`équipe RH. Mais surtout, ces personnes vous donneront un aperçu de ce qui rend leur entreprise UNIQUE. Et vous pouvez citer ces sons dans votre lettre d`accompagnement pour montrer que vous comprenez vraiment la firme que vous postulez pour. Avant d`envoyer la lettre, vous devez faire quelques recherches hardcore de l`entreprise, en prenant le temps d`apprendre sur le type spécifique de personnes qu`ils aiment embaucher. Tout comme toute correspondance que vous envoyez n`importe quel employeur, vous devez vous assurer que votre lettre d`intérêt est bien conçu et approprié. Les lettres de prospection sont d`introduction dans la nature.

Plutôt que de se concentrer sur vos compétences et expériences qui sont liées à une liste d`emploi (car il n`y a pas de liste d`emplois), une lettre d`intérêt doit mettre en évidence vos qualifications négociables et les compétences qui seraient facilement transférables entre un certain nombre de postes. Lorsque vos employés vont au-delà, il est essentiel de s`assurer qu`ils savent que vous voyez et appréciez leurs efforts. Terryberry peut fournir des exemples de reconnaissance des performances que vous pouvez utiliser pour montrer à vos employés que vous valorions leur travail acharné. Trouvez le bon exemple de lettre d`appréciation pour le rendement des employés ci-dessous et adaptez-le au besoin pour votre organisation. Lorsque vous avez terminé votre lettre de reconnaissance des performances, considérez d`autres options de reconnaissance de travail bien faites, telles que des programmes et des récompenses. Assurez-vous de suivre les bonnes règles de formatage et d`utiliser les paragraphes souvent pour séparer les informations. En faisant cela, vous vous assurez que le lecteur peut absorber exactement ce qui est écrit dans la lettre sans qu`il ait à relire la lettre tout recommencer. Vous avez terminé et validé votre curriculum vitae et vous attendez avec impatience le statut de votre application.